![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.elespectador.com\/sites\/default\/files\/avianca_33_0.jpg?w=1110&ssl=1\")
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Una comunicaci\u00f3n interna que envi\u00f3\u00a0Avianca\u00a0<\/strong>a sus empleados de las \u00e1reas administrativas y operativas en la que les sugiere tomar una licencia no remunerada para evitar a toda cosa los despidos como una medida para mitigar el impacto generado por la propagaci\u00f3n del coronavirus.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cMuchos de ustedes nos han preguntado por opciones temporales que nos permitan enfrentar positivamente la situaci\u00f3n actual\u201d, dice la misiva al presentar el programa de licencia no remunerada, el cual tendr\u00e1 una serie de beneficios solo para quienes lo tomen hasta el pr\u00f3ximo 20 de marzo (garant\u00eda de conservar su contrato de trabajo, pagos a seguridad social y posibilidad de usar el sistema Aviajar)<\/strong>.<\/p>\n La licencia puede ser de entre uno y seis meses, pero debe tomarse a partir del 1 de abril<\/strong>; adem\u00e1s, todas las solicitudes estar\u00e1n sujetas a la aprobaci\u00f3n del l\u00edder del \u00e1rea y la vicepresidencia seg\u00fan las necesidades de personal y disponibilidad. Una vez autorizada al empleado se le suspender\u00e1 el contrato y quedar\u00e1 relevado de la prestaci\u00f3n del servicio, es por ello que no recibir\u00e1 su salario ni otras prestaciones legales y extralegales.<\/p>\n Varias personas que trabajan para la firma le dijeron a este medio que est\u00e1n analizando la decisi\u00f3n porque no cuentan con mucho tiempo para aceptar la oferta<\/strong>, especialmente los pilotos y tripulaci\u00f3n de cabina que es testigo cada d\u00eda de la disminuci\u00f3n de pasajeros en los vuelos. A lo largo de estos d\u00edas han hecho varias reuniones en las que se ha discutido incluso la posibilidad de bajarles a todos sus salarios.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n <\/ins><\/ins><\/ins>El correo refiere un conversatorio que tuvo lugar ayer v\u00eda videoconferencia en el que el CEO de la holding, Anko Van Der Werff, le explic\u00f3 la situaci\u00f3n a los empleados de todas las \u00e1reas. \u201cLa propuesta debe ser analizada por cada uno de nosotros como una manera de apoyar a la compa\u00f1\u00eda en el largo plazo\u201d, dice el correo.<\/p>\n El directivo tambi\u00e9n anunci\u00f3 que se disminuir\u00e1 el salario de varios ejecutivos y el suyo mismo, considerando que la firma tendr\u00e1 una \u201creducci\u00f3n importante en las operaciones por un tiempo\u201d. La aerol\u00ednea insisti\u00f3 en que sus pares en el mundo han tomado decisiones m\u00e1s dr\u00e1sticas para adaptar su estructura laboral a la nueva realidad de sus operaciones y aunque no quisiera optar por estas, dej\u00f3 en claro que si el impacto de la situaci\u00f3n contin\u00faa creciendo, \u201cnos veremos en la necesidad de medidas similares\u201d.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n
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