Eric Besora, piloto de easyJet, comenta que aunque todas las aerolíneas buscan el mismo perfil, es cierto que cada compañía es un propio mundo con valores distintivos.
Para seleccionar sus nuevos pilotos, OSM Aviation (la compañía encargada de seleccionar personal para Norwegian), divide los rasgos en dos categorías: soft skills y hard skills.
Empecemos por las soft skills. Norwegian busca pilotos que tengan:
- Iniciativa y compromiso para llegar a los resultados deseados.
- Capacidad de toma de decisiones y resolución de problemas.
- Alto nivel de asertividad, incluso ante situaciones de mucho estrés.
- Capacidad de trabajar en equipo, independientemente de si se está al mando.
- Capacidad de liderar.
- Capacidad de gestión de los recursos para llegar a los resultados deseados.
- Capacidad de adaptación y pensamiento outside the box.
En lo concerniente a las hard skills, Norwegian busca pilotos:
- Capaces de pilotar la aeronave de forma segura y efectiva. Dentro de la aerolínea se fomenta el control sobre los sistemas manuales, en caso de fallo en el sistema.
- Que sean conscientes de la situación, tenga orientación espacial y anticipación. Aunque estas habilidades son importantes, advierten que se suelen conseguir a través de práctica, tiempo y con guías.
Pero más allá de estas competencias, las compañías también busca alguien que pueda trabajar en cabina fácilmente con cualquier otro piloto y que pueda hacer un buen trabajo mientras hace equipo con los demás. Para ello, miran la personalidad y carácter, la sociabilidad, la paciencia e incluso el sentido del humor.
¿Te ha parecido interesante? ¡Déjanos tu opinión en los comentarios!
Articulo: CESDA